院系毕业去向 | 软件学院（苏州）2021届毕业生去向报告

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学院简介

      东南大学软件学院创建于二〇〇一年十二月，是国家教育部和原国家发展计划委员会首批批准成立的 35 所“国家示范性软件学院”之一。学院从二〇〇二年春季和秋季先后开始招收软件工程专业本科生和研究生。二〇〇七年十一月，东南大学与苏州市政府签署了协议，在苏州独墅湖高等教育区合作共建东南大学软件学院（苏州），学院全日制研究生的培养工作全部在东南大学软件学院（苏州）进行，位于苏州工业园区独墅湖高等教育区东南大学苏州研究院。

    学院与Microsoft、IBM、Ericsson、HP、 Cisco、Oracle、Intel、Motorola、Trend Micro 、联想、中兴通信、华为、花旗软件等 40 余家国内外著名软件企业以及印度 Infosys 公司开展了多方面的合作，建立了在企业的学生实习 / 实践基地和在校内的联合实验室，上述企业在此方面给予了全方位的支持。Microsoft、IBM、 Ericsson、Oracle、Cisco等著名软件企业还参与了我院的本科生/研究生的培养工作。企业教师主持的课程，打破了传统的学究型的教学模式，与实际应用紧密相联，对学生提高自身的实践动手能力起到了很好的推进作用。

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2021届毕业生就业基本情况

      东南大学软件学院（苏州）2021年毕业生共有55人，均为硕士研究生。其中男生45名，女生10名。男女性别比例4.5：1。

      我院2021届毕业生来自全国9个省级行政区，其中江苏省是主要生源地。

江苏省生源毕业生31人，占毕业生总人数的56.36%。江苏省外毕业生主要来自安徽省（12.72%）、河南省（10.91%）。

      我院2021届毕业生中，长三角地区生源地的毕业生共41人，总体占比为74.55%，中西部地区生源地毕业生共10人，总体占比为18.18%，其他地区生源地毕业生共4人，总体占比为7.27%。 

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2021届毕业生就业情况分析

       截止到2021年12月30日，软件学院（苏州）2021届毕业生年终毕业去向落实率为100%。

      在选择就业的2021届毕业生中，就业单位性质以其他企业、三资企业、国有企业为主：其他企业占比38.18%，三资企业占比29.09%，国有企业的占比27.27%，机关及事业单位的占比为5.46%。

      总体上看，我院2021届毕业生的就业地域主要分布在长三角地区，共43人，占就业毕业生总人数的78.18%；其次是京津地区，共9人，占比16.36%；然后是珠三角地区，共3人，占比5.46%。

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2021届毕业生就业情况相关性分析

      数据显示，毕业生生源地与其就业地区有一定的相关性，且于长三角地区就业的意愿较其余地区更大。

      在55名毕业生中就业的有55人，生源地属于长三角地区的毕业生中87.80%留在了长三角地区就业，9.76%去了京津地区，少部分选择了珠三角地区；生源地属于中西部毕业生中，有50.00%选择留在长三角地区就业，其次较多的是选择京津地区和珠三角地区就业；生源地属于其他地区的多数选择留在长三角地区。

      2021届硕士毕业生中，男性选择就业的比例与女性选择就业的比例，皆为100%。   

      我院2021届女性毕业生实现100.00%就业。其中，赴国有企业与其他企业最多，比例均为30.00%；其次为三资企业和机关及事业单位，均为20.00%。

     我院2021届男性毕业生就业比例为100.00%。在就业的男性毕业生中，赴其他企业就业的比例最高，为40.00%；其次是三资企业，比例为31.11%；然后是国有企业和机关及事业单位，占比分别为26.67%和2.22%。

      选择就业的毕业生中，中共党员以及预备党员的学生流向国有企业的比例为41.67%，占比最高。流向其他企业、机关及事业单位，三资企业的比例分别为33.33%，16.67%和8.33%。

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毕业生就业情况相关性分析

加强规划指导，突出价值引领

      从学生入学开始，学院组织召开主题党课、班会等，深入学习贯彻全国研究生教育会议精神，引导学生培养家国情怀，树立远大的人生和职业理想；指导学生围绕社会需要、跟踪时代发展，贴近科技前沿，结合大学生活，完善职业生涯规划，谋求在贡献社会中实现人生价值。

进行系统调研，开展精准帮扶

     组织调研，全面了解和掌握2021届和2022届全体毕业班学生职业生涯规划，结合学生资源禀赋以及日常科研进度情况，区别学生求职进度，重点聚焦学生关切和存在问题，通过专题宣传、经验分享、考试培训、心理辅导等，加强分类指导，开展精准帮扶。特别是鼓励学生在世界大变局和疫情常态化背景下，认清形势，转变心态，变危为机，培养特长，个性发展，指导优秀学生到重点领域与重点岗位就业，重点帮助困难学生克服疫情影响顺利毕业就业。

推进招就联系，改善培养工作

      将招生与就业相联系，结合国家和苏州地方重点产业发展需要，大幅增加人工智能及人工智能应用等专业招生规模。发挥与澳大利亚蒙纳什大学联合办学的优势，提升学生国际视野和国际竞争力。将就业与培养紧密结合，加强我院与培养院系、辅导员与导师的联系，发挥院系和导师在学生培养和助力就业中的积极作用，系统组织专业学位硕士生开展为期一年左右的课程实习，引导学生将实习与专业学习和就业、未来职业发展有机结合，提升实践创新能力。重视学生需求，主动发现问题，及时解决问题，不断改进培养工作。

加强日常教育，提升职业素质

       为了坚持“引领、成就、开放、共享”理念，营造良好氛围，积极发挥班级、各级党团组织、学生社团作用，学校不仅组织开展包括思想政治、道德法纪、身心健康、读书交流、专业学习、实践创新等在内的系列职业素质训练活动、职业生涯规划系列讲座，还积极组织了“走进姑苏，走进名企”系列活动暨实习就业双选会，举办了“择己所爱，择国所需”系列求职经验分享、心动的简历等求职沙龙活动、校庆研究生学术报告会暨学术交流等活动，有力地促进了校区学术交流，营造了学院学术氛围，明晰了新生学术方向。

连接校地校企，促进实践就业

      加强校地共建，深化校企合作。组织校企洽谈会；与苏州领科海外教育学校签署战略合作协议暨“联合实验室”、 “创新人才培育基地”；在知行汽车科技公司等地建立研究生就业实习基地；与南京睿辰欣创公司、智程半导体公司等签署战略合作协议；同时，发挥校友企业作用和东南大学大学科技园（苏州）内企业聚集的优势，搭建平台，为学生提供多样化、高端化、专业化的实习就业机会。积极引导学生参加首届独墅湖科教创新区模拟面试大赛，引导学生主动关注社会，投身实践，在亲身经历中开展职业探索、把握就业机会。

克服疫情影响，改善就业工作

      克服疫情影响，构建纵横交错覆盖各年级、全专业、各实习区域的就业工作体系，通过线上线下结合方式，跨越时空完善网格化管理，及时了解学生动态，点面结合开展就业指导与服务。组织开展专业性的跨年级专题分享交流活动，区别学生升学、公考等特定领域需要开展分类专题指导。完善在线信息发布与分享体系，及时发布就业信息。建立以专业为单位的就业工作小组，系统化、动态化地了解学生需求，解决学生困难，为学生提供深入细致的就业咨询、指导与服务。

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今后工作构想

      今后，学院将按照“高端化、国际化、本土化、特色化”的要求，推进跨越式发展，属地化建设和对外开放并举，进一步加强与相关兄弟学院和学校的联系，加强校地共建、校企合作，内引外联，整合资源，根据国家和地方发展需要，调整专业结构，提升人才培养质量，提高学生素质，改进实习和就业服务，更好更多地培养和输送优秀人才！

      学院将进一步争取学校职能部门和相关学院的支持，大力推进学校本部职业生涯规划指导、就业教育培训和重要招聘活动在线共享，使学院人才培养、就业指导、管理与服务等相关工作向校区延伸，方便学院学生在异地校区参与学习、获取发展机会，办理手续、减少奔波。

来源 | 东南大学软件学院

东南大学就业指导中心

2022.5.16

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